szkolenia.mazowsze.pl

Co wchodzi w "czas pracy", co to jest "czas wykonywanej pracy", jakie są praktyczne wnioski i wskazówki wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego przy różnych formach zatrudnienia, problematyka podróży służbowych, przerw w pracy, uczestnictwa w szkoleniach...

Odpowiednio prowadzona rekrutacja stanowi kluczowy punkt działalności przedsiębiorstwa. Wadliwy system doboru pracowników, przejawiający się chociażby w postaci bardzo dużej fluktuacji kadr świadczy o trawiącej firmę "chorobie".

Proces wdrożenia e-learningu rozpoczyna się w chwili rozesłania zapytania ofertowego do potencjalnych dostawców. Okazuje się, że wiele spornych elementów występujących w trakcie realizacji projektów e-learningowych można wyjaśnić zanim rozpoczną się prace nad nimi. Niejednokrotnie zdarza się, że z pozoru błahe kwestie, nieuwzględnione wcześniej, stają się na dalszych etapach realizacji kontraktu poważnymi problemami.

E-learning przestało już być pojęciem nowym na rynku polskim. Pomimo to wciąż jeszcze pokutuje wokół niego sporo mitów i niedomówień. Aby być dobrze zrozumianym podczas lektury niniejszego artykułu postanowiłem na samym jego początku umieścić moją ulubiona definicję terminu „e-learning”. Nie jest to z pewnością „jedynie słuszne” objaśnienie, niemniej, zapoznając się już z wieloma podobnymi, uznałem je za najwłaściwsze.

Trudno byłoby znaleźć pracownika HR, który nie zgodziłby się z tezą, że warto inwestować w ludzi – problem leży jednak w tym, jak przekonać osoby odpowiedzialne za budżety, że szkolenie przynosi wymierne korzyści biznesowe.